Checkliste: Mitarbeiterkampagnen

Gute Fachkräfte können sich aussuchen, wo sie arbeiten und schauen nach dem besten Angebot. Um langfristig ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, bedarf es viel mehr als finanzieller Anreize – in einer Anzeige, die oft nur wenige Augenblicke wahrgenommen wird, erwecken Sie damit allerdings die größte Aufmerksamkeit.

Das heißt nicht, dass Sie Bewerber „kaufen“ sollen, aber in wirtschaftlich schwierigen Zeiten in einer Branche, in der es wenig Spielraum gibt, ist Geld ein wichtiger Faktor.

„Das ist zu teuer“ – Was kostet Sie eine unbesetzte Stelle?
„Die Kollegen sind dann unzufrieden!“ – Wie zufrieden sind sie, wenn sie die Unterbesetzung auffangen müssen?

Neben dem Geld gibt es natürlich auch noch zahllose weitere Vorteile, die Sie bieten können.

Alle Bewerber werden sich zusätzlich über Ihre Webseite informieren! Führen Sie alle Stellenangebote ausführlich und detailliert dort auf, sodass alle Informationen auch nach der Kampagne dort auffindbar sind. Richten Sie dort am besten einen eigenen Karrierebereich ein, der mit einer Optimierung auch bei Google gut gefunden wird.

Eine Werbekampagne ist wie eine Pflanze: Pflegt man sie gut, trägt sie Früchte. Konkret bedeutet das, dass Sie die Werte der einzelnen Anzeigenmotive im Auge behalten sollten. Funktioniert ein Motiv schlecht, sollten Sie es abschalten oder austauschen, damit Ihr Werbebudget an der richtigen Stelle eingesetzt wird.

Neben allen Stellschrauben, die man drehen kann, gibt es bei jeder Kampagne auch immer den Faktor Glück. Ob sich die passende Fachkraft bewirbt, kann stark vom Zeitpunkt der Suche abhängen. Geben Sie also nicht auf, wenn eine Kampagne erfolglos endet. Versuchen Sie es erneut. Im Leben Ihres Traum-Angestellten kann sich in ein paar Monaten vieles verändert haben, wodurch er dann auf Ihre Anzeige reagiert. Der Fachkräftemangel ist kein temporäres Problem, begegnen Sie ihm nachhaltig, indem Sie die Mitarbeiterakquise als Ausgabe konstant in die Unternehmensabläufe einplanen.

Meldet sich ein Bewerber auf Ihre Anzeige, reagieren Sie so schnell es geht! Eine gute Fachkraft hat so viele Möglichkeiten, eine neue Arbeitsstelle zu finden, dass es wichtig ist, aktiv zu werden, wenn es darauf ankommt.