Sie wissen es: Im Galabau muss keine Fachkraft nach einer Stelle suchen, sondern kann sich eine aussuchen. Das beste Angebot entscheidet darüber, wo sich jemand bewirbt. Was können Sie tun, um heutzutage überhaupt noch Bewerbungen zu erhalten? Hier erzählen wir Ihnen mehr darüber, warum wir unseren Kunden raten, bei Mitarbeiterkampagnen einen großen Fokus darauf zu legen, ein gutes Angebot zu erstellen und was unserer Erfahrung nach besonders gut bei Landschaftsgärtnern ankommt.
Natürlich wollen Sie niemanden einstellen, dessen einziges Ziel eine versprochene Prämie ist. Jedoch sollten Sie an dieser Stelle zwischen Auslöser und Motivation unterscheiden.
Eine gute Prämie ist attraktiv, sie hilft dabei, Aufmerksamkeit zu erzeugen. Sie kann der Auslöser für eine Bewerbung sein, sie ist aber nicht der Grund – die Motivation – auf Grund derer sich jemand einen Arbeitgeberwechsel vorstellen kann.
Ein Landschaftsgärtner sieht in seiner aktuellen Anstellung keine Perspektive, versteht sich nicht mit dem Team usw. Er sucht im Grunde eine neue Stelle, ohne aktiv zu suchen. Es gibt zwar keine arbeitslosen Fachkräfte, aber es gibt viele unzufriedene, wechselwillige. Und da kann die Prämie der Stein des Anstoßes sein.
Warum jemand unzufrieden ist, welche Verbesserung er sich wünscht und ob derjenige zu Ihrem Unternehmen passt, finden Sie erst im persönlichen Gespräch heraus. Aber zu diesem Gespräch kommt es nicht, wenn Sie kein attraktives Angebot machen! Bewerber, die nur das Geld abgreifen wollen, werden vorher aussortiert.
Knüpfen Sie die Prämie an bestimmte Vorgaben, wie z.B. die Probezeit! Dann haben Sie mehrere Monate Zeit, die neue Fachkraft auf Herz und Nieren zu prüfen, bevor die Prämie vergeben wird. Es gibt also kein Risiko.
Im Grunde haben Sie also die Wahl zwischen:
A: Keine Bewerber
B: Bewerber, die u. a. durch die Prämie angelockt werden, sich aber eine tieferliegende Verbesserung wünschen.
Der Fachkräftemangel ist kein temporäres Problem, dass nächstes Jahr vorbei ist. Wir helfen jetzt – und langfristig!
Nach unserer Erfahrung aus über 60 Fachkräfte-Kampagnen für unterschiedliche Galabau-Unternehmen in ganz Deutschland und den Gesprächen mit hunderten Bewerbern gibt es ein paar Prämien, die besonders gut funktionieren:
Bieten Sie eine relevante Summe. 1000 € sind gut, einmalig doppeltes Gehalt ist viel besser! Noch mal der Hinweis: Das Geld wird erst nach der Probezeit oder einem frei gewählten Zeitraum (z.B. 1 Jahr) ausgezahlt. Ein Meister, der ein super erstes Jahr bei Ihnen abliefert, kündigt dann nicht direkt, wenn er die Prämie erhalten hat! Er fühlt sich wohl und hat Bock, bei Ihnen zu arbeiten. Und was ist ein Jahr von einem guten Meister für Ihr Unternehmen wert? Mit Sicherheit mehr als eine Prämie von z.B. 3000 €.
Hier geht es darum, Fachkräften eine neue Perspektive durch die Erweiterung ihrer Kompetenzen aufzuzeigen. Durch den Erwerb eines BE-Führerscheins, Baggerscheins oder sogar Lkw-Führerscheins ergeben sich neue Aufgaben, die ein Motivationsschub sein können.
Eine betriebliche Krankenversicherung ist ein unterschätzter Vorteil. Für Unternehmen ist sie durch die steuerliche Regelung und Anerkennung als Sachbezug eine gut kalkulierbare Investition. Und für Arbeitnehmer hat sie viel zu bieten. Viel mehr, als den meisten bewusst ist. Versicherer verzichten häufig z.B. auf eine Gesundheitsprüfung, wodurch Zusatzleistungen wie Zahnersatz ein großes Plus für die Mitarbeiter sein können.
Gehen Sie mit der Zeit und bestehen Sie nicht auf Vollzeit, die Option auf Teilzeit ist wichtig. Die Zeit der klassischen Rollenverteilung in Familien ist vorbei und die eigene Arbeitswoche im Rahmen der Möglichkeiten, flexibel gestalten zu können, ist für viele Arbeitnehmer ein ähnlich wichtiger Faktor wie gutes Gehalt.
Oder bieten Sie andere Optionen: Wir haben z.B. bereits mit Unternehmen zusammengearbeitet, die einen freien Freitag im Monat anbieten (die Zeit wird vorgearbeitet).
Wenn Sie sich für unsere Leistungen interessieren – oder wenn Sie nicht gefunden haben, wonach Sie suchen: Sprechen Sie uns gerne an. Neben vielen Lösungen, die wir über Jahre im Feintuning optimiert haben, lieben wir es ebenfalls, neue Werkzeuge zu entwickeln. Wir finden einen Weg, Ihnen zu helfen!
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